TRABAJADORES DE MINERA ALTOS DE PUNITAQUI SIN DEMANDA LABORAL

 

El día miércoles 21 y Jueves 22 de Octubre de 2020, realice un examen exhaustivo de todos los juicios laborales interpuestos en contra de Compañía Minera Altos de Punitaqui, y no existe ninguna demanda laboral  interpuesta por los 170 trabajadores en contra de la empresa. En efecto, nadie ha cobrado las remuneraciones, feriados y bonos de estos trabajadores. Sólo pude encontrar algunas demandas laborales de trabajadores de Kabba, en las que solo figuran grupos de 13 trabajadores.

                Lo mismo pasa en el juicio seguido ante el 21º Juzgado Civil de Santiago, causa rol: C-6911-2020, en que tampoco se cobraron estas prestaciones. Respecto de este proceso judicial, sólo se observó una demanda de cobro de cuotas sindicales por parte del Sindicato de Empresa Minera Altos de Punitaqui, por la cantidad de $6.128.611.- y otra por el Sindicato de Supervisores Map, por la cantidad de $1.784.218.-. Ambas presentaciones fueron realizadas por las abogadas Rosa Pizarro Dubó y Lorena Segovia Cortés.

                Lo anterior, coloca a los trabadores en una posición de desmedro frente a la empresa, para obtener el pago de los finiquitos de la relación laboral, puesto que al no existir demanda, ni siquiera por el cobro de las remuneraciones, feriados, bonos y demás prestaciones laborales, es claro que la empresa intentará pagar un monto bastante menor que el que podría haber pagado en el caso de que ya se hubiera avanzado en la tramitación de la demanda laboral.

            Hacemos presente que si se hubiera interpuesto la demanda laboral de cobro de estas prestaciones, los trabajadores hubieran podido votar en la propuesta de acuerdo de negociación realizada por la empresa, y suponiendo que la deuda laboral, ascendiera a $1.000.000.000.- (MIL MILLONES DE PESOS), como la empresa dijo en su última propuesta, lo trascendental es que hubieran sido 170 cabezas, o 170 votos. Lo anterior, lo digo, porque no debemos olvidar que el acuerdo de renegociación, fue acordaro por  114 acreedores a favor y 19 en contra, es decir, los acreedores que votaron finalmente el acuerdo, fueron 133, en circunstancias que si los trabajadores hubieran cobrado en dicho juicio, los acreedores votantes hubieran sido 303 o más, por lo que los trabajadores hubieran tenido en sus manos la facultad de rechazar el acuerdo, por ejemplo, y si bien sabemos que algunos de ellos hubieran querido que la empresa no fuera a liquidación, el tener el voto decisivo, hubiera permitido tener la sartén por el mango y negociar excelentes condiciones de pago, antes de votar a favor del acuerdo. Esto lo digo porque los Acuerdo de Renegociación, deben ser acordados por los 2/3 de los acreedores, es decir, para que hubiera sido aprobado el acuerdo, al menos 202 acreedores, deberían haber votado a favor, es decir, el voto de los trabajadores hubiera sido determinante.

            En resumen, al haberse omitido el cobro en el juicio de reorganización seguido ante el 21º Juzgado Civil de Santiago, se ha privado a los trabajadores, ya se por ignorancia, negligencia o lisa y llanamente por actitud dolosa, de la facultad de manejar y condicionar la “Propuesta de Renegociación”, formulada por la empresa.

                Por lo anterior, es de suma importancia, que los trabajadores elijan bien el abogado que tramitará la demanda laboral para obtener el pago de todas las prestaciones laborales que se les adeuden, ya sean remuneraciones, feriados, bonos, la indemnización sustitutiva del aviso previo y la indemnización por años de servicio, por lo que les recuerdo que me encuentro disponible para realizar esta tarea, y que mi fono es el: +56999181785 y mi e-mail es: roxanabarre@gmail.com

            Para estos efectos, se realizará una reunión informativa, en la cual expondré todos los pasos a seguir, con lujo de detalles, y en ella los trabajadores podrán decidir, si desean tomar mi asesoría, la cual les reitero, sólo les costará un 4% del monto total recuperado en beneficio del trabajador, pudiendo acceder además a un pago adelantado de $200.000.- a cada trabajador,  a cuenta de lo que la empresa les adeude. Esta reunión será fijada lo antes posible, pues estamos buscando el lugar y día mas propicio para que puedan asistir la mayor cantidad de trabajadores y la informaremos vía whatsapp.